Executive Recruiting

• Aus den Anforderungsprofilen leiten wir die passenden Suchstrategien zur Identifizierung geeigneter Kandidaten ab.
  
  
• Meist ist die Direktansprache eine wesentliche Komponente der Suchstrategie: Wir warten nicht bis Kandidaten sich ggf. auf Anzeigen melden, sondern identifizieren passende Kandidaten durch geeignete Maßnahmen und sprechen diese direkt an. Dadurch verkürzen wir die Suchzeiten und erhöhen die Passgenauigkeiten.
   
• Zusätzlich besitzt matchcon ein umfangreiches Netzwerk zu vielen Top-Kandidaten und investiert laufend in dessen Verbreiterung und Aktualisierung. Auch aus diesem Netzwerk können wir häufig Kandidaten mit gut passenden Profilen und exzellentem Background vorschlagen.
   
• Wir interviewen Kandidaten sehr ausführlich, analysieren ihre Kenntnisse, Erfahrungen und persönlichen Eigenschaften und klären ihre Bedürfnisse und die Rahmenbedingungen.
   
• Wir präsentieren die Unternehmen unserer Klienten, ihr Leistungsspektrum und die zu besetzenden Positionen professionell, um auch heftig umworbene Kandidaten für unsere Klienten zu gewinnen.
   
• Wir liefern unseren Klienten Kandidatenprofile, die neben aussagekräftigen Unterlagen der Kandidaten unsere ausführliche Beurteilung umfassen.
  
  
• Unsere Berater begleiten den Auswahlprozess unserer Klienten bis zur Besetzung der vakanten Positionen mit Kandidaten von größtmöglicher Passgenauigkeit.
  
  
• Wir behandeln alle von unseren Klienten und Kandidaten erhaltenen Informationen mit höchster Vertraulichkeit. Auch das Einholen von Referenzen der Kandidaten geschieht mit größter Diskretion.
  
  
• Auf Wunsch bleiben wir mit Ihren neuen Mitarbeitern auch während der Einarbeitungsphase in Kontakt und klären, ob durch entsprechende Moderation die Eingliederung noch verbessert werden könnte.