matchcon – Matching Business Professionals

Die Besetzung hochwertiger Positionen mit hochqualifizierten Personen ist eine sensible Aufgabe, bei der die passgenaue Übereinstimmung der Anforderungen der Unternehmen mit den Fähigkeiten und Wünschen der Kandidaten ermittelt, hinterfragt und geprüft werden muss.

match - Übereinstimmung

Nicht nur die fachlichen Kenntnisse, Erfahrungen und Stärken der Kandidaten müssen dem Anspruch der Unternehmen gerecht werden. Ebenso wichtig ist die Übereinstimmung des Angebots der Unternehmen in Bezug auf Inhalte der Aufgabe, Verantwortung, Schnittstellen und sonstige Rahmenbedingungen mit den Erwartungen der Kandidaten und ihrer Motivation, einen nächsten Karriereschritt zu machen. Nicht zuletzt müssen auch das Verhalten, der zwischenmenschliche Umgang, die Werte und die Lebensumstände der Kandidaten und die Kultur der Unternehmen zusammen passen.

match - Partie, Spiel

Die Besetzung von Positionen ist kein Spiel, bei dem entweder der Kandidat oder das Unternehmen verliert. Vielmehr ist es eine Partie, die von allen Seiten mit großer Offenheit, Ehrlichkeit und Professionalität geführt werden muss, um ein wirkliches Win-Win in einer langfristigen Zusammenarbeit zu erreichen.

match - Zündholz

Um dieses Win-Win für Unternehmen und Kandidaten herzustellen benötigen wir als Personal- und Managementberatung häufig zündende Ideen in der Festlegung der Suchstrategien, der Identifikation und Ansprache hochqualifizierter Kandidaten. Das gleiche gilt auch für die Qualifizierung und Beurteilung der Kandidaten bzgl. ihrer fachlichen Fähigkeiten, ihrer Motivation und ihrer Präferenzen.